中小税理士事務所を専門とした経営支援

採用・定着・業務効率化であなたの事務所の経営課題を解決
中小規模の税理士事務所では、次のような悩みが繰り返し起こります。
・求人を出しても応募が来ない
・新人がすぐ辞めてしまう
・属人化が進み、誰も業務を引き継げない
・所長が忙しすぎて改善に手が回らない
・職員の成長が止まり、組織が伸び悩む
これらは”よくある悩み”ではなく、改善できる構造的な課題です。
私はこれまで1000以上の税理士事務所を見てきた経験から「成長する事務所」と「苦しむ事務所の」の違いを明確に把握しています。
その知見を元に、あなたの事務所に最適な改善策をご提案します。
サービス
個別サポート
個々の状況に応じ、経験・専門知識を駆使しサポートします
記事では、税務会計事務所に共通する課題や改善のヒントを幅広くご紹介しています。
ただし、実際の対応は、事務所の「地域」「規模」「人員構成」「所長の方針」などによって大きく異なります。
「うちの場合はどうすればいいのか?」
「もっと具体的な選択肢が知りたい」
そんな方には、個別の顧問契約による経営支援サポートをご用意しています。
採用・定着・業務改善・AI導入など、事務所ごとの状況に合わせて、実行可能なプランをご提案。
地方の事務所やお忙しい所長様には、オンラインでの対応も可能です。
まずは無料のお問い合わせページから、お気軽にご相談ください。
「記事だけでは解決しきれない」その先の一歩を、私たちが一緒に考えます。
採用支援
効果的な採用活動を行うためには、様々な知識が必要です。
そこで採用に関する詳細なサポートを提供します。
これまでの採用状況の確認から希望のスキルレベルなどを確認し、採用媒体などを選定。同時に求人票を徹底的に見直すことで、人が集まる求人票の作成を行います。
同時に、どうやって求職者にアピールするかの戦略などを所長と一緒に考えながら、あなたの事務所の良い部分をしっかり表現できるようサポートしていきます。
また、必要に応じて事務所のHPに採用ページの開設や一次面接代行、面接立ち合い、などのサービスを提供し、ミスマッチを防ぐ面接設計も可能。また採用後の定着支援、オンボーディングの設計などで、早期の戦力化支援も行っています。
あなたの事務所にマッチした人材が採用できるよう、徹底的に寄り添ってまいります。
所内環境改善サポート
所内環境改善とは、事務所内のコミュニケーション・業務フロー・教育体制・雰囲気など、日々の業務を支える“土台”を整える取り組みです。
スタッフ同士の連携がうまくいかない、業務が属人化している、新人が育たない、離職が続いている——こうした課題の多くは、所内環境の乱れから生じています。
改善に取り組むことで、情報共有がスムーズになり、ミスやクレームが減少。スタッフが自走し、所長の負担も軽減されます。また、教育体制やルールの整備により、新人が定着しやすくなり、組織としての成長が加速します。
所内環境は目に見えにくい部分ですが、整えることで事務所全体のパフォーマンスが大きく向上します。
“人”や“仕組み”に関する課題を根本から見直し、持続可能な組織づくりを支援するのがTaxOffice-Support の提供する所内改善サポートです。
事務所の成長支援
税理士事務所の成長支援とは、単なる業務効率化にとどまらず、組織全体の価値向上を目指す取り組みです。
まずは現状の業務フローや所内環境を可視化し、課題を抽出。その上で、改善策の立案から実行、定着までを伴走型で支援します。具体的には、MAS監査やAIツールの導入支援、スタッフの役割整理、業務マニュアルの整備、採用・定着支援など、事務所の状況に応じたオーダーメイドの施策を展開。さらに、所長の想いやビジョンを言語化・視覚化することで、所内の方向性を共有しやすくし、組織力の底上げを図ります。
単発の改善ではなく、継続的な成長を支える仕組みづくりを重視 し、事務所が「選ばれる存在」として地域や顧客に貢献できるよう支援します。
1000事務所の実務経験から見えた“成功する事務所の共通点”
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採用の仕組みが整っている
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新人教育が体系化されている
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属人化が少なく、誰でも業務を回せる
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所長が改善に時間を使えている
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職員が成長し、組織が前に進む
これらは特別なことではなく、
正しい順番で改善すれば、どの事務所でも実現できます。
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